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Elections CSE du 29 septembre au 11 octobre 2023

Chers collègues, vous allez prochainement élire vos représentants au CSE. Ces personnes seront vos interlocuteurs, vos négociateurs et vos médiateurs entre les salariés et les dirigeants de notre société. Une équipe à votre écoute, issue de différents piliers, de différentes régions pour faire entendre votre voix, pour défendre vos droits ! Ce vote se fera par correspondance et pour être pris en compte il faudra l’avoir envoyé le 11 octobre au plus tard !

VOTEZ CFTC !

 

Une équipe dynamique à votre écoute et investie, présente dans chaque région pour mieux vous représenter.

La CFTC s’est efforcée de trouver des candidats dans chaque métier :

  • DD/ZM
  • LDS
  • AA, LEADERS
  • COACHS (différentes typologies)
Notre bilan :
  • La CFTC a œuvré pendant plusieurs mois auprès de la direction pour faire évoluer le projet ACT FOR FUTURE afin qu’il soit moins drastique que prévu (conservation de quelques cadeaux, report à fin P11 le début du projet, bonus smart, allocations de produits additionnels…)
  • La CFTC a agi pour MINIMISER le changement compte PRO et Hôtesse afin de valoriser le cœur de notre métier : Coachings (maintien des cadeaux et de la gratuité du matériel de travail)
  • Obtention d’une meilleure rémunération indirecte LDS, Leaders
  • La CFTC est à l’écoute du terrain, nous faisons remonter vos demandes
  • Meilleures cotisations pour la retraite et pour les indemnités journalières en enlevant l’abattement (30%) : accord signé en décembre 2022 par la CFTC et UNSA seulement
  • Mise en place du chômage partiel (alors que ce n’était pas prévu)
Pour demain, nos engagements :
  • Recevoir nos dotations (magazines essentiels, panorama…) en quantité suffisante pour chaque typologie et plus en amont qu’actuellement
  • La CFTC s’efforcera d’obtenir le paiement des trajets et du temps passé à la médecine du travail
  • RETOUR aux festis, convivialité, échanges et formations présentielles
  • Grande vigilance pour le nouveau compte SMART / NON aux matériels payants
  • Accompagnement des salariés face à la DIGITALISATION (catalogue cadeaux, magazines essentiels, e-shop, Facebook.)
  • Retour de produits experts et innovants compétitifs face à la concurrence
  • Meilleures rémunérations variables pour DD/ZM
  • Conserver les arguments commerciaux (cadeau à l’hôtesse et valorisation de la reprise de rendez-vous)

 

Ensemble, nous sommes plus forts

Chaque vote compte !

Du 29 septembre au 11 octobre 2023

Votez CFTC